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企業(yè)理念
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人才理念
人才理念
- 分類：企業(yè)理念
- 發(fā)布時間：2019-10-25 00:00:00
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概要:
詳情
唯才是舉，真才必用
讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇
- 一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿钟械聼o才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
- 二是不以學(xué)歷論英雄。在用才上，我們不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學(xué)歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在28歲左右，車間主任平均年齡在28歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學(xué)歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績。
- 三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到新帝克工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車間生產(chǎn)一線，讓其在實踐中鍛煉提高。
- 四是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。
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